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第26章34（第1页）

看着对班的员工井然有序的忙碌着李浩东忽然安心了许多，从摆盘区一直走到打包区，从千级车间走到百级车间，李浩东边走边停，如果有交接班人员没有交接好的地方，自己赶紧再次进行交接。一直走到办公区域，一路上也没有一个人找李浩东交接工作上的问题。

这时夜班班长从物料间出来朝办公区域走过来看见李浩东站在办公桌旁边问：“李浩东你怎么还没下班？”

“在宿舍睡不着。”

“那你太敬业了，大半夜往车间里跑。”

“郜多旭，我有个问题想问你一下，我们每天交接班的时候这个班组产能及人均产出这个报表是怎么计算的？”

“来我给你看看，这是AP01工序的产能，这是AP03工序的产能，这是CCD工序的产能，用工序的总产能除以工序上班的人数就是工序的个人产能了。”

“原来是这样计算的啊！”

“这个报表做起来很简单的苗冰没跟你说吗？”

“说了，他说的很笼统，导致我到现在都是迷迷糊糊的，不像你解释的这么详细。”

“你跟他一个班久了，习惯了就知道了。”

“这么晚了你也别研究了，赶紧回去睡觉吧，明天还要上班呢。”

“好的，谢了，旭哥。”

李浩东又在电脑面前坐了一会儿，看了一会儿生产联络群里面的消息，时间已经接近十一点半了，李浩东站起来扭了一下腰，朝车间外面走去。

第二天早上来上班的时候，李浩东工作状态一直不是很好，脑袋里一直都是想着工作上面的事情，担心着车间的某一项工作没有安排妥当，经常担心自己有做的不好的地方怕领导责怪，长此以往的神经紧张结果把自己门牙的角磨掉一小块。

李浩东跟往常一样到点去食堂吃饭，跟着人群排队刷卡打饭，尽管现在的食堂已经是热闹非凡了，可是李浩东仍然无暇顾及眼前这番热闹的景象，脑子里只想着工作上的事情，想着车间的事情，以至于吃完饭端着餐盘走到了入口处，走到了食堂外面的过道上，这时他听见有人在笑，李浩东抬头看了一眼，是一位男生正在盯着自己，然后李浩东又看到自己手中的餐具才回过神来，他原来是在笑自己。李浩东立刻反应过来端着餐具朝食堂里面走去，把餐具放在餐具回收处。四处看了看便离开食堂，朝车间走去。

李浩东负责的摆盘区有一位年纪稍微大一点的女员工约四十岁左右，名字叫李玉梅；她总觉得李浩东是一个从别的车间调过来的黄毛小子，还没有我在这边车间的时间长凭什么管着我？他有什么能力？对于李浩东安排的工作也总是敷衍和应声附和，甚至还摆脸色给李浩东看，李浩东和李玉梅也没少在车间拌嘴。

这一天因为分配生产任务的问题两个人的矛盾也上升到了极点，仅仅因为几句话一场矛盾就爆发了。

摆盘区堆积了五箱MOC的产品李浩东先让梅云美去摆产品，梅云美对李浩东说：“我今天不舒服，旁边又冷，不想摆。”李浩东便对旁边的李玉梅说：“李玉梅，梅云美她身体不舒服你来摆一下吧。”

“我为什么要摆？”李玉梅说道。

“不是说了吗？梅云美她身体不舒服。”

“她说她身体不舒服就不用摆盘了？那我还说我身体不舒服呢。”

“你这话什么意思？”

“没什么意思，人家小姑娘说身体不舒服你就不让人家干活了，我老太婆年纪大了，身体好就该多干点呗。”

“你怎么这么说话？你这么说是我针对你了？”

“我没说你针对我，我想说你狗眼看人低！”

听到这话站在一旁的李浩东顿时抬起手指着李玉梅说到：“我尊重你是长辈，但是请你注意你说话的方式！”

这时李玉梅从自己的工位上站起来说：“我注意什么说话方式？我说的是不是这么回事？你看人家小姑娘年轻漂亮就是舍不得让人家干活！”

“你别太过分了！”李浩东大声的说到。

“我过分？走咱们找领导评理去。”

说着李玉梅走到李浩东跟前拉着李浩东的胳膊朝办公区域走去。摆盘区的员工，AP05工序的员工，AP03工序的员工都停下手工的工作朝这边看过来，看着眼前的这两个人在吵架却都无动于衷。

李玉梅拽着李浩东的胳膊说：“走，咱们找系长评理去！”边说边扯着李浩东的胳膊往前走了，没走两步李浩东大声说到：“你给我放开！”说着便用力甩开李玉梅的手，李玉梅见状边走边骂骂咧咧的朝办公区走去，李浩东一脸无奈的跟在后面。

李玉梅先走到系长面前，李浩东跟在后面也到了，系长坐在电脑面前眼睛盯着电脑屏幕看到李玉梅站在自己旁边还没等李群开口李玉梅说：“系长，你给我评评理有这样分配工作的吗？”

“怎么了？”李群问道。

“李浩东他欺负人！”

李群看着站在旁边的李浩东说：“李浩东你先去忙吧。”

李浩东扭头朝车间里面走去。

过了大约二十分钟李群来到千级车间刚好在风淋门处遇到了从CCD检验区域走过来的李浩东把李浩东喊住：“李浩东你过来一下。”

李浩东走到李群的面前两个人背靠着一堵墙，右边有一根承重柱，偶尔会有员工抱着产品从这边经过，看到这里有人在谈话，瞄一眼扭头就走了。

李群说：“你要处理好跟员工的关系啊，尤其是工作分配；大家都觉得你是新来的工作能力可能有些不足，这都不要紧，后面提升一下就好；前段时间不是让你签了一份‘尊重式管理’的协议嘛，上面的内容你也看了啊，怎么现在不按照上面的去做呢？我也知道个别的员工不太好管理难免会遇到执行困难的情况，这个不是我们作为管理者应该推脱的理由，作为管理者和员工搞好关系是很重要的；像你这样今天和这个吵架，明天和那个吵架的，那怎么能行呢？工作怎么开展呢？”

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